2023年10月22日陕西省渭南市直遴选笔试真题及解析.docx简介：
2023年10月22日陕西省渭南市直遴选笔试真题及解析第一题：单项选择题（20分）一共20道题，每道题1分。第二题：公文改错题（10分）问题：请你修改这篇公文中的错误。1.适用文种错误。文种应为通报，通报是一种适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文。而通报是一种周知性公文，试用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。本题应适用的文种是通报。2.文号错误。文号应为政办函，本题的发文单位是S市人民政府办公室，因此文号应为政办函。且文号中的平角括号应改为为[]。3.符号错误。文中市审计局选送的《S市审计局关于印发《2017年追赶超越实施方案》的通知》的2017年追赶超越实施方案应由双括号改为单括号。4.主送机关顺序错误。按照发文单位S市人民政府办公室的业务隶属关系，主送机关顺序应为各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构。5.主送机关格式错误。主送机关的格式应为顶格书写，此题没有顶格写。6.时间错误。按照落款时间及行文逻辑，2018年1月至12月时间不对，应改为2017年1月至12月。7.行文逻辑错误。正文第二段和第三段交换位置，应先说评选过程，再论评选结果。8.附件标注错误。通报中有附件的，应该标明附件，应加上附件：全市政府系统获奖公文名单.doc9.发文机关标注错误。在通报正文的右下方落款处写明发文机关名称，如：S市人民政府办公室。10.落款日期错误。公文中的落款日期应该使用阿拉伯数字编写成为日期，应将二O一八年二月八日改为2018年2月8日。第三题：案例分析题（70分）案例一材料：躺平式干部的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。1、个别党员干部理想信念不坚定，人民至上观念弱化，个别党员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义，人民至上观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是当官，可以整天游山玩水，吃香喝辣，当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择躺平，安于现状、得过且过、不思进取，以躺平的心态应对一切。2、个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明，当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在；个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如秸秆禁烧时，基层大量人员会从现有岗位被抽调去补位，也就是说，相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了躺平人。问题：请你分析躺平式干部产生的原因，150-200字，15分。一是理想信念不坚定。有的干部把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，遇到难题就逃避。二是考核评价不精准。有的地方对考核结果缺乏有效使用难以对干部产生切实有效的绩效压力；有的在考核时不注重实绩导向，干好干坏一个样，影响干部干事的主动性。三是激励手段不完善。职务晋升、荣誉表彰、薪酬奖励等激励手段单一、有效激励不足，干多干少一个样，难以调动干部干事的积极性。案例二材料：S区全国文明城市常态化创建红榜黑榜。问题：结合材料，请你写一篇S区创文黑榜点位的整治方案的整改方案提纲，500-600字，25分。关于S区开展创文黑榜点位的整治方案近期，市创建办在创文实地考察点位进行随机抽查和暗访中，发现一系列突出问题。为做好反馈问题的集中整治，制定方案如下：一、工作目标通过有计划、按时序、分步骤的集中整治行动，确保黑榜点位达到全国文明城市指标要求。二、主要任务和责任单位1.针对各类交通违法行为的不同危害及后果开展宣传教育，不断提高群众交通安全意识。（责任单位：市交警大队）2.对城区主次干道黑色路面进行维修养护，保证交通通畅。（责任单位：市住建局、各有关镇街）3.多措并举开展城市绿化、美化工作，解决脏乱差问题，着力营造优美舒适的城市环境。（责任单位：市住建局，各有关镇街）4.积极开展乱停乱放、摆摊设点、不文明养宠物专项整治活动，让城区公园更具魅力。（责任单位：市住建局、市城市管 展开>>

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